Code de conduite

 

 

 

Qualité et sécurité du produit :

Afin de répondre aux exigences que nous nous sommes fixées en matière de qualité, nous comptons sur l'expérience de longue date et les capacités de nos fournisseurs soigneusement sélectionnés. Nous souhaitons que nos fournisseurs produisent selon les toutes dernières normes technologiques et que nos produits soient conformes aux spécifications et modèles convenus. Nous attachons une grande importance au fait que nos produits soient exempts de défauts pouvant présenter une atteinte à la santé, à la vie et à la propriété des personnes. Les exigences légales en vigueur concernant la sécurité de produits sont respectées en notre âme et conscience et nos produits sont libres de substances interdites et correspondent aux prescriptions légales actuellement en vigueur.

 


Comportement conforme à la loi :

Il est pour nous tout à fait naturel d'observer les lois des pays dans lesquels nous exerçons notre activité. Cela s'applique indépendamment de sanctions prévues. Tout comportement illicite porte atteinte aux intérêts d'une entreprise. La perte de réputation, la poursuite pénale ou la perte d'un contrat sont les conséquences possibles. Un comportement conforme à la loi ne protège donc pas seulement l'entreprise, mais également les employés. Toutes nos collaboratrices et tous nos collaborateurs sont tenu(e)s de s'informer quant aux lois et prescriptions valables pour eux et de les respecter.

 


Dignité humaine :

Nous respectons et soutenons le respect des droits de l'homme universellement reconnus.

 


Environnement de travail :

La base de l'emploi de collaborateurs est, outre les droits de l'homme, le respect des normes fondamentales du travail de l'organisation internationale du travail (OIT). Wentronic ne tolère sous aucune forme le travail des enfants ou le travail forcé ainsi que toute forme d'exploitation. Lors de l'embauche et de l'emploi s'appliquent les règles légales en matière de protection des enfants et des adolescents. Par ailleurs s'appliquent les prescriptions de sécurité au travail en vigueur pour tous les travailleurs. Les collaborateurs sont libres de démissionner tout en respectant les délais de résiliation.

Nous rejetons l'inégalité de traitement ou l'abaissement pour raison de sexe, de race ou d'origine ethnique, de religion ou de croyance religieuse ainsi que tout autre comportement discriminatoire. Nous ne tolérons aucune discrimination ni aucun harcèlement de nos collaboratrices et collaborateurs.

 


Maintien d'une concurrence loyale :

Les prescriptions légales en matière de protection de la concurrence doivent être constamment observées. Des accords avec nos concurrents n'ont pas lieu. En particulier les accords sur les conditions et les prix, la répartition régionale de marchés sont inadmissibles.

L'acceptation de certains avantages peut présenter un risque important pour notre entreprise et nos collaborateurs. Par conséquent, des avantages inadmissibles ne doivent ni être accordés ni acceptés.

En cas de réception et de remise de cadeaux et de gratifications, il convient de faire preuve de retenue. Il ne faut en aucun cas que le bénéficiaire soit obligé de dissimuler la réception d'un cadeau ou que celle-ci l'oblige à une contrepartie d'un volume considérable. Il convient d'observer une séparation stricte entre les intérêts privés et commerciaux. Nos activités ne doivent pas être exercées dans le but d'obtenir des avantages privés. Le mandatement de partenaires commerciaux à des fins privées est à éviter dans la mesure du possible. Les partenaires commerciaux ne doivent pas être privilégiés sur la base d'intérêts privés.

 


Propriété intellectuelle :

Wentronic attend de ses partenaires commerciaux que toutes les lois en vigueur concernant les droits d'auteur ou autre propriété intellectuelle soient respectées et qu'il ne soit porté atteinte à aucune propriété intellectuelle de Wentronic ou de tiers, ni sciemment ni volontairement.

 


Environnement :

Wentronic est orientée vers la croissance nationale et internationale continue en gardant à l'esprit les intérêts communs de toutes les parties concernées. C'est pour cette raison que lors des décisions en matière d'investissements et d'affaires, une grande importance est attachée à l'environnement et à la santé publique. Wentronic vise une amélioration continue de tous les processus par le respect des règles et dispositions légales en vigueur dans le domaine de la gestion des déchets, des émissions et de l'eau dans le cadre de la coopération avec ses clients et fournisseurs afin que les déchets résultant du processus opérationnel soient évités ou réduits dans la mesure du possible. C'est ce que nous attendons de la même manière de nos partenaires commerciaux.

 


Mise en œuvre et respect de nos principes fondamentaux :

Chaque collaborateur contribue au fait que nos principes fondamentaux soient vécus. Ces principes sont soumis, comme tous les processus, à un renouvellement continu et une adaptation constante aux situations et influences nouvelles. En cas de doutes, de questions ou de propositions se rapportant à l'adaptation, les collaborateurs sont donc appelés à s'adresser en toute confiance à leur supérieur ou à d'autres collaborateurs responsables.

 

 

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